金鯱の黒革の手帖

職場の空気を牛耳るのは、肩書きでも年次でもなかった。

それは、“何かを見抜いた者が、黙っているかどうか”で決まる。

六月の終わり。

昼下がりのデスクはいつも通りの風景に見えた。

けれど、私はひとつの数字に視線が止まり、そこから目が離せなくなった。

担当の顧客の退職日が「6月30日」となっている。

だが、明らかにそれより早く勤務を止めていた記録がある。

出勤ができなくなり、法人に相談したが休職はできないと伝えられた、というやり取り。

その後は復帰の意思を示さず、音沙汰もなかった。

私はその退職処理を担当した社員の顔を思い浮かべた。

三田。23歳。新卒2年目の営業社員。

年齢相応の初々しさではなく、妙に“場慣れした風”の身のこなしをする若手。だが見た目は入念に可愛くしている。髪の長さはは腰まである。

口調も物腰も、「わかってる後輩」を演じているようで、

ただ、演技の精度はあまり高くなかった。

メイクはきちんとしている。

身だしなみも、報告の仕方も、表面上は何の問題もない。

だが、提出されたデータの“その先”に、私は不自然さを感じた。

数日後、三田の名前で返金申請が提出された。

申請日は7月。

だが、処理の対象となる退職日は6月。

これは、営業成績の集計タイミングをまたいで処理されたということだ。

つまり、**半期の評価には“マイナスされない返金”**として処理される。

しかも分割処理。2回に分けて、返金の一部を“翌期扱い”にしている。

これが偶然であるとは、到底思えなかった。

わざと“期をずらした”

自分の評価や賞与を守るために。

求職者の情報を加工し、事実の退職時期を隠して。

私は、社内ホットラインに通報した。

匿名で、端的に、事実だけを。

私は正義の味方じゃない。

裁くつもりもない。

ただ、こういう歪みを見逃せないだけ。

人の評価が、他人の人生を犠牲にして成り立つなら、

それは組織の癌だ。

その初期症状を、黙って飲み込むほど、私はお人好しじゃない。

黒革の手帖の余白に、ひとつ、名前が加わった。

三田。営業。新卒2年目。

記録は、静かに始まった。

そして、本日の朝ごはんはこちら。土日もお仕事🎡🏃‍♀️💨　頑張れ私！